في إطار السعي لتطوير النظام الأكاديمي وتعزيز البحث العلمي، أعلنت الجامعة المصرية اليابانية للعلوم والتكنولوجيا (E-JUST) عن فرص وظيفية مميزة في مجالات إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي. تهدف هذه الخطوة إلى جذب الكفاءات المؤهلة لدعم أهداف الجامعة البحثية والتعليمية، مما يعزز مركزها بين المؤسسات الأكاديمية داخل مصر وخارجها، خصوصًا بمقرها في برج العرب، الإسكندرية.
الفرص الأكاديمية المتاحة
الجامعة توفر شواغر بمجموعة من الدرجات العلمية، منها:
- أستاذ
- أستاذ مساعد
- أستاذ مشارك
ويشترط على المتقدمين الحصول على درجة الدكتوراه في إدارة الأعمال مع تخصص فرعي دقيق في الموارد البشرية أو السلوك التنظيمي. يجب أن يتمتع المرشحون بسجل بحثي مميز مع خبرة أكاديمية تتناسب مع الدرجة العلمية.
المقررات التي سيتم تدريسها
تتطلب الوظيفة تدريس مقررات متنوعة تتراوح بين الأساسيات والمواد المتقدمة في مستويات البكالوريوس والدراسات العليا (MBA، ماجستير، دكتوراه)، ومنها:
- MGT111 مبادئ الإدارة
- MGT231 السلوك التنظيمي
- HRM485 التعويضات والمكافآت
- MGT513 إدارة التغيير وتطوير المنظمة
- MGT633 أخلاقيات الأعمال والمسؤولية المجتمعية
- إدارة المهنة وإدارة التنوع
كما يشمل الإشراف على مشاريع التخرج وتوجيه الطلاب نحو البحث العلمي.
المهام والمسؤوليات الأكاديمية
على الأكاديميين المقبولين تحمل المهام التالية: