المهندس حاتم نبيل رئيسًا للتنظيم والإدارة.. تعرف على تفاصيل التعيين والسيرة الذاتية

الرئيس عبدالفتاح السيسي أصدر قرارًا جمهوريًا بتعيين المهندس حاتم نبيل قائمًا بأعمال رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، اعتبارًا من 10 أبريل 2025. يأتي هذا التعيين كتأكيد على أهمية تطوير الكفاءات القيادية ووضع أسس جديدة للإدارة الحكومية بمصر. المهندس حاتم يُعد من أبرز الخبراء في مجال الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، إذ يجمع بين الخبرة العملية والرؤية الاستراتيجية المستقبلية.

المهندس حاتم نبيل: كفاءة استثنائية وخبرة ممتدة

يتمتع المهندس حاتم نبيل بخبرة تزيد عن 25 عامًا في مجالات الموارد البشرية والهياكل التنظيمية. حصل على بكالوريوس هندسة الاتصالات ولكنه تخصص لاحقًا في التطوير المؤسسي، مما منحه قدرة على دمج الجوانب الفنية والتنظيمية. شغل مناصب قيادية محلية ودولية، ومنها نائب الرئيس التنفيذي للتدريب بشركة “سيمنس” لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

مسيرة مهنية حافلة بالإنجازات

ساهم حاتم نبيل في تطوير مؤسسات كبرى داخل وخارج مصر، أبرزها:

  • الشركة المصرية للاتصالات كرئيس لقطاع التدريب والموارد البشرية.
  • الهيئة القومية للبريد، حيث شغل منصب رئيس محور الموارد البشرية.
  • البنك الزراعي المصري، كمخطط رئيسي لتطوير الموارد البشرية.

إلى جانب ذلك، قدم استشارات استراتيجية لهيئات مثل البنك الأهلي المصري وبنك التعمير والإسكان، مع التركيز على تصميم الهياكل المؤسسية وتطوير نظم تقييم الأداء.

المهام المقبلة والتطلعات

من المتوقع أن يُحدث المهندس حاتم نبيل فرقًا كبيرًا في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من خلال:

  1. تعزيز جهود التحول الرقمي في الإدارة الحكومية.
  2. تحسين طرق التوظيف والتدريب داخل المؤسسات العامة.
  3. دعم تحقيق أهداف استراتيجيات الحوكمة والإصلاح الإداري.

يأتي تعيينه استجابة لرؤية الدولة في تعزيز الكفاءات وإعادة هيكلة الجهاز الإداري لتحقيق أهداف تنموية طويلة الأجل.

أهمية القرار في المرحلة الراهنة

يرسخ هذا التعيين مكانة مصر كرائدة في تحديث الأجهزة الحكومية. بفضل خبراته الدولية والمحلية، يُتوقع أن يسهم نبيل في تحسين بيئة العمل الإداري وتطبيق نظم شفافة وعادلة لتقييم الأداء وتوزيع الكفاءات، مع دعم استراتيجية التنمية المستدامة وفق رؤية 2030.

بهذا القرار، تستمر مصر في السير نحو مستقبل حكومي قائم على الكفاءة والابتكار.

close