ثار تقرير جديد اهتمامًا واسعًا بالكشف عن أن شركة جوجل تدفع رواتب لبعض موظفيها في مجال الذكاء الاصطناعي دون أن يكلفوا فعليًا بأي أعمال. الهدف من هذا الإجراء هو حماية الكفاءات المهمة من الانضمام إلى شركات منافسة مثل OpenAI ومايكروسوفت، مما يعكس التنافس الشديد في قطاع التكنولوجيا والابتكار.
استراتيجية غير تقليدية للاحتفاظ بالكفاءات
أشارت مصادر موقع “بيزنس إنسايدر” إلى أن جوجل وشركتها المتخصصة في الذكاء الاصطناعي، ديب مايند، لجأتا إلى نظام عقود يقيّد انتقال الموظفين إلى جهات أخرى. هذه العقود تعتمد على دفع رواتب دون تكليفهم بمهام فعلية؛ وهو أمر غير معتاد يُظهر مدى التزام الشركات الكبرى بحماية المواهب الاستثنائية.
قيود قانونية وشكاوى موظفين
يلتزم موظفو ديب مايند في المملكة المتحدة بعقود “عدم منافسة” صارمة، تمنعهم من الانضمام إلى منافسين مباشرين. ورغم أن هذه الممارسات تم حظرها في الولايات المتحدة بقرارات من لجنة التجارة الفيدرالية، إلا أنها لا تزال سارية في المملكة المتحدة. وقد زادت شكاوى الموظفين، حيث تحدث المسؤولون في شركات أخرى عن محاولات موظفي ديب مايند التحرر من تلك القيود التي تعيق مستقبلهم.