موعد وزياة مرتبات القطاعات 2025.. كم الزيادة؟



تتجه الأنظار نحو الموعد المتوقع لزيادة رواتب العاملين بالدولة عام 2025، حيث تشهد عمليات البحث على الإنترنت ارتفاعًا ملحوظًا حول هذا الموضوع. يأتي ذلك في إطار جهود الحكومة لتحسين مستويات المعيشة ودعم الموظفين لمواجهة التحديات الاقتصادية وارتفاع الأسعار، ما يجعل هذا القرار محل اهتمام واسع.

تفاصيل الزيادة المتوقعة في الرواتب

أعلنت وزارة المالية أن الزيادة الجديدة في الرواتب ستبدأ مع مطلع يوليو 2025، تزامنًا مع بدء العمل بالموازنة العامة للعام المالي 2025/2026. تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز القدرة الشرائية للموظفين وتقليل الفجوة بين الأجور وأسعار السلع الأساسية، بما يتماشى مع الإصلاحات الاقتصادية الجارية.

العناصر الرئيسية للزيادة

تشمل الزيادة الجديدة عدة نقاط بارزة، من أهمها:

  • رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه شهريًا، بزيادة قدرها 1,100 جنيه عن المستوى السابق.
  • زيادة العلاوة الدورية بنسبة 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين، على ألا تقل الزيادة عن 150 جنيهًا.
  • رفع علاوة غلاء المعيشة من 600 جنيه إلى 1,000 جنيه لدعم العاملين في مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة.
  • زيادة الحافز الإضافي لجميع الدرجات الوظيفية بمبلغ 300 جنيه شهريًا، بدءًا من الدرجة السادسة.

تمويل الزيادة في الموازنة العامة

خصصت الحكومة مبلغًا قدره 679.1 مليار جنيه لبند الأجور في موازنة العام المالي 2025/2026، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 18.1% مقارنة بالعام السابق. بالإضافة إلى ذلك، ستشمل الموازنة تعيينات جديدة لتغطية احتياجات القطاعات الحيوية، مثل:

  1. تقديم 75 ألف وظيفة جديدة في قطاع التعليم.
  2. تعيين 30 ألف طبيب وممرض لدعم القطاع الصحي.
  3. إضافة 10 آلاف موظف لتعزيز كفاءة الخدمات الحكومية.

حزمة الإجراءات الداعمة للموظفين

أكد وزير المالية أن الزيادات المقرة ستكون الأعلى في السنوات الأخيرة، مشيرًا إلى أن الدرجة السادسة ستشهد زيادة لا تقل عن 1,100 جنيه، مع زيادات أكبر في الدرجات الأعلى. وقد تم تخصيص 85 مليار جنيه لضمان تنفيذ هذه الزيادات، ما يعكس التزام الحكومة بتحسين أوضاع العاملين ودعمهم في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.

هذه الخطوات تأتي كجزء من استراتيجية شاملة لتعزيز الحماية الاجتماعية وضمان استقرار الموظفين، مع التركيز على تحقيق التوازن بين الأجور وتكاليف المعيشة.

close